Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

V, V, F, F.

V, V, F, V.

F, V, F, F.

F, V, V, V.

F, F, V, V.

Treinamento externo.

Treinamento de gamificação.

Treinamento de aventura.

Treinamento de risco.

Treinamento associativo.

Apenas as alternativas I e III estão corretas.

Apenas as alternativas I e II estão corretas.

Apenas a alternativa I está correta.

Apenas as alternativas II e III estão corretas.

Apenas a alternativa II está correta.

A análise do conflito é a primeira fase do seu gerenciamento, ocasião em que se identificam as partes envolvidas e sua natureza.

A identificação dos motivos do conflito é sempre dispensável, haja vista que os conflitos exigem por vieses ideológicos, e o motivo é sempre um fator secundário, utilizado como mera justificação para o atrito entre indivíduos que iriam conflitar de qualquer maneira.

A resolução final do conflito dispensa qualquer providência posterior, haja vista que não existem estudos suficientes que indiquem que os conflitos possam ser evitados.

A intervenção e resolução do conflito deve ser, sempre que possível, a primeira fase do gerenciamento, haja vista que a intervenção precoce pode evitar que ele se propague e tome proporções ainda maiores.

A identificação do conflito é a primeira fase para seu correto gerenciamento, é onde ele é reconhecido e definido.

Ignorar as lacunas entre a expectativa e a realidade no desempenho.

Desenvolver planos para melhorar o desempenho dos colaboradores.

Avaliar exclusivamente as habilidades técnicas dos colaboradores.

Promover a competição entre os membros da equipe.

Identificar as fraquezas dos colaboradores para punições.