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Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

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Questão: 1101 de 6987

164650

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: MPU

Cargo(s): Técnico de Nível Superior IV - SPU/ UCP

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção

Acerca da gestão de pessoas, julgue os itens subsecutivos.
Para realizar uma entrevista diretiva, o analista de recursos
humanos deverá evitar conhecer previamente o currículo dos
entrevistados, pois a experiência pregressa dos candidatos
poderá o influenciar no momento da entrevista.

Questão: 1102 de 6987

164359

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: ANS

Cargo(s): Técnico em Regulação de Saúde Suplementar

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento

A respeito das definições relativas à gestão de recursos humanos no
setor público, julgue os itens subsequentes.
As respostas organizacionais internas decorrentes de impulsos
externos de mudança devem advir de ações pontuais e reativas
em relação ao processo de desenvolvimento organizacional.

Questão: 1103 de 6987

163819

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: BACEN (BCB)

Cargo(s): Técnico - Suporte Administrativo

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento

Com base no fato de que um dos subsistemas mais importantes da
administração de recursos humanos é a área de treinamento,
desenvolvimento e educação (TDE), julgue os próximos itens.
O treinamento é um processo de assimilação cultural em curto
ou médio prazo que produz um estado de mudança no conjunto
de conhecimentos, habilidades e atitudes do indivíduo,
podendo ser realizado por meio de cursos e oficinas.

Questão: 1104 de 6987

163680

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: BACEN (BCB)

Cargo(s): Técnico - Suporte Administrativo

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção

Com relação às diferentes formas e técnicas de recrutamento e
seleção, julgue os itens que se seguem.
A técnica dos incidentes críticos pode ser utilizada na definição
das características de um cargo, uma vez que supervisores e
chefes diretos são capazes de identificar características
desejáveis e indesejáveis nos futuros contratados ao adotarem
essa técnica para observar comportamentos de suas equipes.

Questão: 1105 de 6987

160693

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: ANTAQ

Cargo(s): Analista Administrativo

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção

Acerca de recrutamento, seleção, análise e descrição de cargos,
julgue os itens seguintes.
O recrutamento interno tem a vantagem de fomentar a
motivação dos colaboradores na organização.