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Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

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Questão: 1111 de 6987

160572

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: ANTAQ

Cargo(s): Analista Administrativo

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento

Acerca de recrutamento, seleção, análise e descrição de cargos,
julgue os itens seguintes.
A realização de um levantamento acerca da necessidade
de treinamento possibilita a avaliação da eficiência do processo
de seleção para uma nova função.

Questão: 1112 de 6987

160573

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: ANTAQ

Cargo(s): Analista Administrativo

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento

Acerca de recrutamento, seleção, análise e descrição de cargos,
julgue os itens seguintes.
Caso uma organização pretenda realizar a análise de um cargo
de gerente de maneira mais rápida e com o menor custo
possível, a técnica de coleta de dados denominada observação
in loco constitui a opção recomendada.

Questão: 1113 de 6987

160263

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: ANATEL

Cargo(s): Técnico Administrativo

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento

Julgue os próximos itens, referentes a comportamento
organizacional.
As organizações priorizam iniciativas de treinamento
e desenvolvimento de recursos humanos devido ao fato de o
desempenho ser resultado direto das competências que o
empregado expressa em seu trabalho.

Questão: 1114 de 6987

159633

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: ICMBio

Cargo(s): Técnico Administrativo

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento

A respeito da gestão e do comportamento das pessoas nas
organizações, julgue os itens subsequentes.
O treinamento visa fornecer os meios para proporcionar a
aprendizagem.

Questão: 1115 de 6987

160522

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: ANTAQ

Cargo(s): Analista Administrativo

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Relacionamento Interpessoal

Julgue os itens a seguir, com relação a gestão de pessoas.
De acordo com a escola das relações humanas, o gestor
de pessoas considera o colaborador como um homo
organizacional que busca se adaptar à realidade organizacional
e que deve enfatizar os ganhos pecuniários que podem ser
obtidos no desenvolvimento do trabalho.