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Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

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Questão: 1116 de 6987

159508

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: ICMBio

Cargo(s): Analista Administrativo

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Relação entre indivíduo e organização

Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens a
seguir.
Uma organização que busque fundamentar-se em bons
sentimentos e construir relações amistosas entre os empregados
adota o rito de renovação cultural.

Questão: 1117 de 6987

160597

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: ANTAQ

Cargo(s): Analista Administrativo

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de conflitos

Julgue os itens a seguir, com relação a gestão de pessoas.
O chefe de um setor que adota o estilo de administração de
conflito denominado colaboração, ao gerenciar um conflito,
tende a ignorá-lo, de modo a esperar que tal conflito
desapareça, ou então usará o sigilo para evitar a confrontação.

Questão: 1118 de 6987

159539

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: ICMBio

Cargo(s): Analista Administrativo

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Relação entre indivíduo e organização

Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens a
seguir.
As mensagens verbais são os elementos mais complexos da
comunicação nas organizações visto que os vários significados
dos gestos e dos comportamentos contribuem para a geração de
conflitos e desentendimentos no trabalho.

Questão: 1119 de 6987

160074

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: ANATEL

Cargo(s): Analista Administrativo - Administração

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

Com relação à gestão por competência e à psicodinâmica
do trabalho, julgue os itens que se seguem.
A noção de trilhas de aprendizagem integra as dimensões
da aprendizagem formal no trabalho para o desenvolvimento
de competências, sem extrapolar as especificidades do cargo.

Questão: 1120 de 6987

160466

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: ANTAQ

Cargo(s): Analista Administrativo

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

Julgue os próximos itens, no que se refere à administração de
cargos, carreiras e salários e à gestão por competências.
Uma organização que adota a gestão por competências
priorizará investimentos em capacitação, o que favorece a
obtenção de retorno maior nos valores gastos em treinamento.