Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais
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Questão: 1121 de 6987
159562
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: ICMBio
Cargo(s): Analista Administrativo
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
organização, maior será a amplitude de controle prevista para
os cargos de comando ou chefias.
Questão: 1122 de 6987
157940
Banca: VUNESP
Órgão: CETESB
Cargo(s): Analista Administrativo - Recursos Humanos
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
por escalonamento de fatores.
por escalonamento de cargos.
de avaliação por pontos.
de classificação pré-determinada.
de graduação por cargos-chave.
Questão: 1123 de 6987
159040
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: CADE
Cargo(s): Analista Técnico Administrativo
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
os itens que se seguem.
aumento da governança no setor público à medida que ajuda os
servidores a maximizarem seu desempenho na prestação de
serviços.
Questão: 1124 de 6987
159070
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: CADE
Cargo(s): Analista Técnico Administrativo
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
os itens que se seguem.
como relevante, pois permite a identificação dos déficits de
conhecimentos, habilidades e atitudes que influenciam no
atingimento de metas e na prestação de serviços públicos de
qualidade.
Questão: 1125 de 6987
155884
Banca: VUNESP
Órgão: PRODEST/ES
Cargo(s): Analista Organizacional - Administrativa
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
de escolha forçada.
360 graus.
por incidentes críticos.
de escalas gráficas.
comparativo.