Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais
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Questão: 1136 de 6987
150459
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: MTPS
Cargo(s): Agente Administrativo
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de mudanças organizacionais / Conceito de mudança
subsecutivos.
estruturadas em termos de metas e estratégias de trabalho,
compete aos líderes da organização a gestão das relações
humanas e do clima psicossocial de trabalho visto que o
controle dessas tarefas por parte das chefias pode gerar
insatisfação entre os empregados.
Questão: 1137 de 6987
150484
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: MTPS
Cargo(s): Agente Administrativo
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de mudanças organizacionais / Mudança e inovação organizacional
subsecutivos.
forma que indivíduos com vencimentos reduzidos não são
sensíveis a intervenções das práticas de gestão de pessoas de
uma organização.
Questão: 1138 de 6987
150381
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: CADE
Cargo(s): Agente Administrativo
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
que se seguem.
suas atividades, a gestão de pessoas terá papel primordial na
geração das condições necessárias para o sucesso
organizacional em parceria com as demais áreas da
organização.
Questão: 1139 de 6987
150201
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: CADE
Cargo(s): Agente Administrativo
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança
preparação do indivíduo para o desempenho de suas funções
e a consequente compreensão por parte desse indivíduo
relativamente ao seu próprio papel no ambiente organizacional
e ao funcionamento da empresa.
Questão: 1140 de 6987
150202
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: CADE
Cargo(s): Agente Administrativo
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança
que, em situações de baixo estresse, líderes e liderados, para
conseguirem um desempenho mais eficaz, dependem mais da
experiência que da inteligência.