Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

O RH foca em rotinas burocráticas, enquanto o Departamento Pessoal se concentra no desenvolvimento de colaboradores.

O Departamento Pessoal lida com tarefas estratégicas, enquanto o RH cuida da folha de pagamento e férias.

O RH cuida de questões legais, enquanto o Departamento Pessoal se concentra na motivação dos colaboradores.

O Departamento Pessoal cuida das rotinas administrativas, enquanto o RH é mais estratégico e foca no desenvolvimento de pessoas.

Monitorar o desempenho financeiro da empresa.

Gerir processos administrativos, como folha de pagamento e controle de férias.

Criar um ambiente de trabalho saudável, motivador e que promova o desenvolvimento dos colaboradores.

Executar funções operacionais e burocráticas relacionadas aos colaboradores.

Usar comunicação não violenta para promover a empatia e o entendimento.

Incentivar apenas o uso de tecnologia para evitar conversas presenciais.

Enviar mais e-mails para manter todos informados.

Criar regras rígidas para o envio de mensagens.

Higiene ocupacional.

Ergonomia.

Comunicação organizacional.

Saúde mental.

Melhorar a motivação e desenvolver as competências dos colaboradores.

Aumentar a carga de trabalho.

Diminuir os salários dos funcionários.

Reduzir o número de funcionários.