Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais
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Questão: 1146 de 6987
149090
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: MPU
Cargo(s): Técnico do MPU - Administração
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Modelos de Gestão de Pessoas / Evolução dos Modelos
pessoas.
ser agrupadas em quatro categorias principais: modelo
articulado de gestão de pessoas como departamento pessoal,
como gestão do comportamento humano, como gestão
estratégica e como gestão por competência e vantagem
competitiva.
Questão: 1147 de 6987
147233
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: TELEBRAS
Cargo(s): Especialista em Gestão de Telecomunicações - Analista Superior - Administrativo
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção
Questão: 1148 de 6987
147261
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: TELEBRAS
Cargo(s): Especialista em Gestão de Telecomunicações - Analista Superior - Administrativo
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção
Questão: 1149 de 6987
147284
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: TELEBRAS
Cargo(s): Especialista em Gestão de Telecomunicações - Analista Superior - Administrativo
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção
Questão: 1150 de 6987
147447
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: PF
Cargo(s): Agente Administrativo
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Conceitos básicos
seguir.
gerenciar processos de mudanças e atuar em conjunto com as
demais áreas da organização, atitudes que favorecem
constantes inovações e soluções de problemas.