Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais
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Questão: 1156 de 6987
147522
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: PF
Cargo(s): Administrador
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Relação entre indivíduo e organização
conflitos e da gestão da mudança, julgue os próximos itens.
ocorrem quando as pessoas tomam consciência de seus deveres
para com as organizações e quando estas percebem suas
obrigações para com as pessoas.
Questão: 1157 de 6987
147660
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: PF
Cargo(s): Administrador
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
organizações, julgue os itens seguintes.
brasileiras, que tem sido acompanhado de descrições de
comportamentos observáveis bem como de conhecimentos,
habilidades e atitudes que constituem as competências, orienta
as ações de capacitação e desenvolvimento de servidores
públicos.
Questão: 1158 de 6987
147673
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: PF
Cargo(s): Agente Administrativo
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança
seguir.
organização e encontrar caminhos para a realização de metas
demonstra comportamento orientado para a macroliderança e
a visão de futuro.
Questão: 1159 de 6987
144385
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Tecnólogo - Gestão de Recursos Humanos
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento
corporativa, julgue os itens subsecutivos.
retorno tanto para as pessoas quanto para a organização, por
meio de ganho de competência e de produtividade.
Questão: 1160 de 6987
142970
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: ANP
Cargo(s): Analista Administrativo | Área IV
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento
exercício das habilidades em funções diversificadas. Esse
tipo de treinamento segue o modelo de cognição
compartilhado na eficiência de equipes de trabalho.