Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais
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Questão: 1161 de 6987
144314
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: MPU
Cargo(s): Analista de Negócio
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento
itens.
cargo e do trabalho contribui para mitigar erros de treinamento.
Questão: 1162 de 6987
141593
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: STF
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Relacionamento Interpessoal
os itens que se seguem.
baseado nas características de personalidade por haver
oposição entre as pessoas devido a antagonismo ou antipatia.
Questão: 1163 de 6987
141665
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: STF
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão estratégica de pessoas / Gestão Estratégica de Pessoas no Setor Público
julgue os itens a seguir.
organizações públicas têm sofrido mudanças em virtude do
impacto das novas tecnologias de informação e comunicação
sobre as estruturas administrativas e as competências
profissionais.
Questão: 1164 de 6987
141626
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: STF
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de conflitos
os itens que se seguem.
individual e coletiva são resultados esperados dos conflitos
interpessoais nas organizações, a menos que tais conflitos
sejam disfuncionais ou intencionais.
Questão: 1165 de 6987
141684
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: STF
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
subsequentes.
tipos definidos de acordo com os elementos específicos de
cada cargo e dos processos das unidades organizacionais para
que se tracem perfis alinhados aos diferentes espaços
ocupacionais.