Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais
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Questão: 1166 de 6987
141685
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: STF
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
subsequentes.
níveis de complexidade para que as atividades de mapeamento
e avaliação de competências sejam realizadas nas
organizações.
Questão: 1167 de 6987
139331
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: INPI
Cargo(s): Gestão de Pessoas - Administração
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Modelos de Gestão de Pessoas / Evolução dos Modelos
fundamentações da área de gestão de pessoas de forma que,
atualmente, muito se discute sobre os conceitos e a relevância da
função para a sobrevivência e a competitividade organizacional.
Com relação a esse assunto, julgue os itens que se seguem.
articulação das políticas e das práticas de gerenciamento de
recursos humanos com a estratégia organizacional.
Questão: 1168 de 6987
139476
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: INPI
Cargo(s): Gestão de Pessoas - Administração
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Modelos de Gestão de Pessoas / Evolução dos Modelos
fundamentações da área de gestão de pessoas de forma que,
atualmente, muito se discute sobre os conceitos e a relevância da
função para a sobrevivência e a competitividade organizacional.
Com relação a esse assunto, julgue os itens que se seguem.
uma vantagem competitiva é alcançada quando determinados
recursos são inimitáveis.
Questão: 1169 de 6987
139417
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: INPI
Cargo(s): Gestão de Pessoas - Administração
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Modelos de Gestão de Pessoas / Evolução dos Modelos
fundamentações da área de gestão de pessoas de forma que,
atualmente, muito se discute sobre os conceitos e a relevância da
função para a sobrevivência e a competitividade organizacional.
Com relação a esse assunto, julgue os itens que se seguem.
comportamento dos gestores das demais unidades
organizacionais no trato dos recursos humanos à sua
disposição.
Questão: 1170 de 6987
139335
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: INPI
Cargo(s): Gestão de Pessoas - Administração
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão estratégica de pessoas / Gestão Estratégica de Pessoas como Diferencial Competitivo
da gestão de pessoas.
gestão de pessoas deve manter suas metas e referenciais de
desempenho alinhados às metas e aos objetivos
organizacionais.