Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais
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Questão: 1191 de 6987
139393
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: INPI
Cargo(s): Gestão de Pessoas - Administração
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
úteis em diversos processos de recursos humanos, como, por
exemplo, em concursos públicos, em ações de capacitações e
desenvolvimento e em situações de gestão do desempenho
humano. Com relação a esse assunto, julgue os itens
subsequentes.
do conceito de competências, privilegia a amplitude dos
empregos e sua complexidade.
Questão: 1192 de 6987
139641
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: MDIC
Cargo(s): Agente Administrativo
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção
organizações.
pessoas têm centralizado serviços tais como recrutamento,
seleção e treinamento, de modo a garantir mais efetividade em
suas práticas e resultados para as demais unidades de uma
organização.
Questão: 1193 de 6987
139617
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: MDIC
Cargo(s): Agente Administrativo
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança
que se seguem.
equipes de trabalho ao adotarem ações orientadas às tarefas e
às atividades, bem como ações orientadas aos relacionamentos
interpessoais, o que caracteriza um estilo integrador, conforme
as abordagens comportamentais.
Questão: 1194 de 6987
139630
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: MDIC
Cargo(s): Agente Administrativo
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança
que se seguem.
opiniões, sugestões e percepções para a tomada de decisão,
tem-se um exemplo de liderança de suporte, pois a decisão
compartilhada cria um ambiente de respeito e consideração.
Questão: 1195 de 6987
132726
Banca: FCC
Órgão: MPE/AM
Cargo(s): Agente Técnico - Administrador
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Análise, descrição e administração de cargos, carreiras e salários
do método de ponderação estatística.
da pesquisa de salários.
do método de consenso.
da tabela de avaliação de cargos.
da metodologia da pesquisa.