Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

delegação de autoridade.

autoridade de staff.

cadeia de comando.

autoridade de linha.

unidade de comando.

autocrático é amigável, enquanto o líder democrático dedica parte significativa de seu tempo à orientação dos integrantes de sua equipe.

democrático toma decisões sem consultar a equipe, enquanto o líder autocrático insiste na necessidade de se cumprir uma meta.

autocrático pede opinião ou sugestões, enquanto o líder democrático toma decisões sem consultar a equipe.

autocrático dá ênfase à cobrança da avaliação do desempenho dos seus funcionários, enquanto o líder democrático é amigável.

democrático define com precisão as responsabilidades individuais e designa tarefas específicas para pessoas específicas, enquanto o líder autocrático toma decisões sem consultar a equipe.

a liderança passa a ser exercida por meio da autoridade.

o chefe passa a ser o líder.

a influência do grupo, bem como a ambiental, deixam de ter peso no exercício da liderança.

a aceitação da autoridade assume o lugar da imposição desta.

as organizações passam a ser vistas como sistemas não cooperativos.

situacional.

bidimensional.

democrático.

liberal.

autocrático.

Líder diretivo: deixa claro o que espera dos liderados, organiza e proporciona diretrizes claras e objetivas.

Líder apoiador: é receptivo e sensível às necessidades dos liderados.

Lider participativo: antes de tomar decisões, consulta os liderados.

Líder orientado para a conquista ou líder voltado para a realização: estabelece desafios e espera que os liderados demonstrem desempenho máximo.

Líder carismático: comunica expectativas e expressa confiança nos liderados de que vão conseguir alcançá-las.