Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais
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Questão: 1201 de 6987
126817
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: MPU
Cargo(s): Analista de Negócio
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção
os itens a seguir.
atividades que as organizações precisam contratar para seus
quadros, os resultados dos processos de recrutamento e seleção
de pessoas são utilizados como dados para embasar a análise
e a descrição de cargos.
Questão: 1202 de 6987
126836
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: MPU
Cargo(s): Analista de Negócio
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção
os itens a seguir.
recrutamento de pessoas deve ser tomada a partir da análise de
variáveis como mercado de trabalho, rotatividade de pessoal,
absenteísmo e satisfação no trabalho.
Questão: 1203 de 6987
126843
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: MPU
Cargo(s): Analista de Negócio
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção
os itens a seguir.
interações informais como importante fator impactante para o
desempenho e a motivação para o trabalho nas organizações.
Questão: 1204 de 6987
126856
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: MPU
Cargo(s): Analista de Negócio
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção
os itens a seguir.
formulação e na execução da estratégia concorre para o
alcance do equilíbrio organizacional, visto que o
desenvolvimento das pessoas contribui para a mobilização
eficiente e eficaz dos diferentes recursos das organizações.
Questão: 1205 de 6987
126818
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: MPU
Cargo(s): Analista de Negócio
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento
itens.
alcançada por eles é uma técnica de avaliação somativa de
treinamento, aplicada durante a execução dos programas de
treinamento nas organizações.