Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais
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Questão: 1206 de 6987
126857
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: MPU
Cargo(s): Analista de Negócio
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento
itens.
para estabelecer os conhecimentos, habilidades e/ou atitudes
que precisam ser modificados ou adquiridos por parte dos
treinandos.
Questão: 1207 de 6987
126837
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: MPU
Cargo(s): Analista de Negócio
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento
itens.
do programa, o retorno sobre o investimento em treinamento
será inviável em termos proporcionais, não justificando o
aporte de recursos para o desenvolvimento e capacitação de
pessoas.
Questão: 1208 de 6987
126844
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: MPU
Cargo(s): Analista de Negócio
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento
itens.
valores sociais influenciam as necessidades de treinamento,
uma vez que a análise do ambiente externo, das estratégias
organizacionais e dos recursos disponíveis contribui para a
definição do foco do treinamento.
Questão: 1209 de 6987
126860
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: MPU
Cargo(s): Analista de Negócio
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento
itens.
aplica efetivamente em seu cotidiano de trabalho o que
aprendeu no treinamento, garantindo, dessa forma, que as
condições de suporte material e gerencial sejam ofertadas pelas
organizações.
Questão: 1210 de 6987
128962
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: CNJ
Cargo(s): Analista Judiciário - Psicologia
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Relacionamento Interpessoal
clima e cultura organizacionais, julgue os itens seguintes.
organizações, espera-se que um se coloque no lugar do outro,
de modo que as relações interpessoais profissionais verticais e
horizontais sejam facilitadas.