Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais
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Questão: 1211 de 6987
130041
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: MS
Cargo(s): Administrador
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção
julgue os itens subsecutivos.
de trabalho é responsabilidade pessoal do executivo, de caráter
intransferível; sendo assim, os serviços de recrutamento e de
seleção da empresa ou terceirizados devem ser acionados
apenas subsidiariamente.
Questão: 1212 de 6987
130033
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: MS
Cargo(s): Administrador
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão estratégica de pessoas / Gestão Estratégica de Pessoas como Diferencial Competitivo
julgue os itens subsecutivos.
para o downsizing, os funcionários altamente comprometidos
apresentam dificuldade de adaptação, principalmente porque
a amplitude de controle é maior.
Questão: 1213 de 6987
128896
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: CNJ
Cargo(s): Analista Judiciário - Psicologia
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de conflitos
clima e cultura organizacionais, julgue os itens seguintes.
satisfazer os interesses das duas partes em conflito, ele está
adotando o denominado estilo acomodação do gerenciamento
de conflito.
Questão: 1214 de 6987
128938
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: CNJ
Cargo(s): Analista Judiciário - Psicologia
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de conflitos
clima e cultura organizacionais, julgue os itens seguintes.
e desvantagens; de forma que a escolha, pelos gestores, do
estilo a ser adotado depende, entre outros fatores, da situação.
Questão: 1215 de 6987
126839
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: MPU
Cargo(s): Analista de Negócio
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
software de elaboração e gestão de projetos caracteriza-se, à
luz da gestão por competências, como um exemplo de
conhecimento.