Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais
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Questão: 1216 de 6987
126858
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: MPU
Cargo(s): Analista de Negócio
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
gestão de competências é a dificuldade de alinhar objetivos e
metas da organização e da equipe.
Questão: 1217 de 6987
126859
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: MPU
Cargo(s): Analista de Negócio
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
servidores públicos de um determinado município, estado ou
país caracteriza-se como um core competence ou competência
essencial.
Questão: 1218 de 6987
128940
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: CNJ
Cargo(s): Analista Judiciário - Psicologia
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
julgue os itens que se seguem.
técnicas idiossincráticas caracterizam-se pela elevada
especificidade organizacional.
Questão: 1219 de 6987
128973
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: CNJ
Cargo(s): Analista Judiciário - Psicologia
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
julgue os itens que se seguem.
relacionar as competências a resultados significativos, que
descrevem comportamentos desejáveis, e não a traços ou
construtos dificilmente operacionalizáveis.
Questão: 1220 de 6987
129028
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: CNJ
Cargo(s): Analista Judiciário - Psicologia
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
itens que se seguem.
por meio da análise das diferentes variáveis que afetam o
desempenho organizacional, como forças, fraquezas, ameaças
e oportunidades.