Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais
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Questão: 1221 de 6987
130573
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: CNJ
Cargo(s): Analista Judiciário - Pedagogia
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
manter-se em contínuo processo de formação.
Questão: 1222 de 6987
130599
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: CNJ
Cargo(s): Analista Judiciário - Pedagogia
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
que são empregados nas práticas sociais, é propiciada pelo
desenvolvimento de competências.
Questão: 1223 de 6987
125332
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: Min. Integração Nacional
Cargo(s): Administrador
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção
abaixo.
faz, a maneira como faz, sob quais condições e por que faz. Analisar cargos significa detalhar o que o cargo exige do seu
ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e
capacidades para desempenhá-lo.
Questão: 1224 de 6987
125507
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: IBAMA
Cargo(s): Analista Administrativo
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção
julgue os itens seguintes.
pública direta, têm adotado estratégias de recrutamento misto
para atrair candidatos para ocuparem suas vagas. Essa
estratégia fortalece os quadros de pessoal, pois dá
oportunidade ampla de concorrência aos interessados.
Questão: 1225 de 6987
124464
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: INPI
Cargo(s): Gestão de Pessoas - Pedagogia
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento
conforme visão de Andrade & Abbad (2006), julgue os itens.
são eventos ou situações que facilitam o alcance dos
objetivos de aprendizagem, sendo recomendável que sua
definição preceda a etapa de decisão dos conteúdos.