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Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

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Questão: 1231 de 6987

124208

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: INPI

Cargo(s): Gestão de Pessoas - Pedagogia

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão estratégica de pessoas / Gestão Estratégica de Pessoas como Diferencial Competitivo

Em relação às proposições de Chiavenato (1999) a respeito do
planejamento estratégico da gestão de pessoas, julgue os itens
seguintes.
O modelo de planejamento integrado da gestão de pessoas
refere-se ao mapeamento de substituição ou à construção de
organogramas de encarreiramento para o planejamento de
funcionários, com base em um sistema de informação acerca
de promovabilidade e avaliação de desempenho.

Questão: 1232 de 6987

124362

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: INPI

Cargo(s): Gestão de Pessoas - Pedagogia

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão estratégica de pessoas / Gestão Estratégica de Pessoas como Diferencial Competitivo

Em relação às proposições de Chiavenato (1999) a respeito do
planejamento estratégico da gestão de pessoas, julgue os itens
seguintes.
Nas organizações, o absenteísmo, a rotatividade e as
mudanças nos requisitos do trabalho são problemas que
apresentam baixo impacto no planejamento da gestão de
pessoas.

Questão: 1233 de 6987

125362

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: IBAMA

Cargo(s): Analista Administrativo

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

Com relação aos processos de gestão de pessoas nas organizações,
julgue os itens seguintes.
A articulação das competências individuais e organizacionais
é possível, de modo teórico e prático, a partir das validações
das competências em relação à formulação estratégica das
organizações.

Questão: 1234 de 6987

125376

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: IBAMA

Cargo(s): Analista Administrativo

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

Com relação aos processos de gestão de pessoas nas organizações,
julgue os itens seguintes.
O desenvolvimento das competências dos servidores públicos
deve ser amparado por atividades de mapeamento das
necessidades de capacitação, que fundamentam a construção de
ações para que as lacunas de capacitação sejam minoradas ao
longo do tempo.

Questão: 1235 de 6987

125377

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: IBAMA

Cargo(s): Analista Administrativo

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

Com relação aos processos de gestão de pessoas nas organizações,
julgue os itens seguintes.
A descrição de competências deve ser pautada por cuidados
metodológicos, os quais devem envolver o uso de verbos, a
indicação de critérios e condições e a presença de obviedades
para tornar a competência mais clara em termos de redação.