Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

Questão: 1236 de 6987

126810

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: MPU

Cargo(s): Analista de Negócio

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

Julgue os itens a seguir, relativos à gestão por competências.

O mapeamento de competências baseia-se em recursos ou
dimensões da competência, como conhecimento, habilidade e
atitude, necessários ao desempenho do profissional no
trabalho.

Certo

Errado

Questão: 1237 de 6987

124106

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: INPI

Cargo(s): Gestão de Pessoas - Pedagogia

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento

Em relação ao desenvolvimento e à capacitação de pessoas,
conforme visão de Andrade & Abbad (2006), julgue os itens.

A avaliação de programas de capacitação e desenvolvimento
de pessoas prescinde da emissão de juízo de valor pelo
avaliador acerca do conjunto das atividades que é objeto de
avaliação.

Certo

Errado

Questão: 1238 de 6987

122975

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: ANS

Cargo(s): Técnico Administrativo

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Relação entre indivíduo e organização

Julgue os itens a seguir, relativos a administração e gestão de
pessoas nas organizações.

A gestão de pessoas nas organizações deve priorizar a
realização dos objetivos individuais dos empregados e, em
seguida, orientar esforços para o alcance dos objetivos
organizacionais.

Certo

Errado

Questão: 1239 de 6987

122146

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: CPRM

Cargo(s): Analista em Geociências - Administração

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção

A respeito de gestão de pessoas, recrutamento e seleção de pessoas,
análise e descrição de cargos, julgue os itens a seguir.

A gestão da diversidade cultural, um dos desafios da gestão de
pessoas, consiste na valorização da diversidade no trabalho,
fomentando o respeito mútuo, promovendo as diversas culturas
e tratando com seriedade os colaboradores.

Certo

Errado

Questão: 1240 de 6987

122355

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Min. Integração Nacional

Cargo(s): Assistente Técnico Administrativo

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão estratégica de pessoas / Gestão Estratégica de Pessoas como Diferencial Competitivo

As organizações públicas e privadas alcançam suas metas por meio
das pessoas. Por essa razão, a área de gestão de pessoas vem
assumindo posição de destaque em muitas dessas organizações.A respeito desse assunto, julgue os itens a seguir.

Mesmo produzindo informações relevantes e realizando ações
cruciais, a área de gestão de pessoas pouco tem a contribuir na
formulação do planejamento estratégico da organização.

Certo

Errado