Logo Mapa da Prova

Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado

Limpar pesquisa

Configurar questões
Tamanho do Texto
Modo escuro

Questão: 1246 de 6987

121946

copy

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: CPRM

Cargo(s): Analista em Geociências - Administração

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção

A respeito de gestão de pessoas, recrutamento e seleção de pessoas,
análise e descrição de cargos, julgue os itens a seguir.
A descrição de conhecimentos, habilidades e atitudes que deve
possuir o ocupante de um determinado cargo caracteriza a
especificação do cargo.

Questão: 1247 de 6987

121401

copy

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: SERPRO

Cargo(s): Analista - Gestão de Pessoas

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção

No que diz respeito à gestão de pessoas e aos seus processos
constituintes, julgue os itens a seguir.
O estabelecimento de uma política de alocação e
movimentação de pessoas é pré-requisito para a seleção de
pessoas, que deve ser realizada com base na disponibilidade de
cargos e funções na organização.

Questão: 1248 de 6987

121086

copy

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: SERPRO

Cargo(s): Analista - Gestão de Pessoas

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Modelos de Gestão de Pessoas / Evolução dos Modelos

Julgue os itens seguintes, relativos a modelos de gestão de pessoas.
Nas organizações, os conhecimentos podem ser tangíveis e
intangíveis, conforme os mecanismos de compartilhamento e
gestão do conhecimento adotados.

Questão: 1249 de 6987

121085

copy

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: SERPRO

Cargo(s): Analista - Gestão de Pessoas

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Modelos de Gestão de Pessoas / Evolução dos Modelos

Julgue os itens seguintes, relativos a modelos de gestão de pessoas.
A gestão por competência origina-se dos modelos
normativos-prescritivos de gestão de pessoas e constitui-se de
ferramentas padronizadas de tomada de decisão gerencial.

Questão: 1250 de 6987

121084

copy

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: SERPRO

Cargo(s): Analista - Gestão de Pessoas

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Modelos de Gestão de Pessoas / Evolução dos Modelos

Julgue os itens seguintes, relativos a modelos de gestão de pessoas.
As competências das pessoas e das organizações alinham-se
estrategicamente, a partir das ações de mapeamento de
competências, mediante as quais são identificadas as
competências necessárias em relação à relevância e ao tempo.