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Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

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Questão: 1251 de 6987

121384

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: SERPRO

Cargo(s): Analista - Gestão de Pessoas

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Modelos de Gestão de Pessoas / Evolução dos Modelos

Julgue os itens seguintes, relativos a modelos de gestão de pessoas.
A gestão do conhecimento e a gestão por competência são
ferramentas do mesmo construto organizacional, segundo o
qual, as organizações modernas devem ser competitivas e
estratégicas.

Questão: 1252 de 6987

121173

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: SERPRO

Cargo(s): Analista - Gestão de Pessoas

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Modelos de Gestão de Pessoas / Evolução dos Modelos

Julgue os itens seguintes, relativos a modelos de gestão de pessoas.
De acordo com a perspectiva integradora da competência
humana, pessoa competente é aquela cujos conhecimentos,
habilidades e atitudes a credenciam a realizar um trabalho em
uma situação em que suas capacidades e aprendizagens são
mobilizadas.

Questão: 1253 de 6987

121298

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: SERPRO

Cargo(s): Analista - Gestão de Pessoas

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Modelos de Gestão de Pessoas / Evolução dos Modelos

Julgue os itens seguintes, relativos a modelos de gestão de pessoas.
A gestão estratégica representa o estágio final da evolução dos
modelos de gestão de pessoas, sendo a área responsável pelo
estabelecimento da participação dos departamentos de recursos
humanos na formulação da estratégia das organizações, ação
que supriu uma das principais lacunas da área de gestão de
pessoas nas organizações do século XX.

Questão: 1254 de 6987

121132

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: SERPRO

Cargo(s): Analista - Gestão de Pessoas

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento

Com relação à cultura organizacional e ao desenvolvimento
organizacional, julgue os próximos itens.
A análise transacional é uma técnica de desenvolvimento
organizacional por meio da qual um indivíduo pode modificar
seus sistemas de valores e mudar seu comportamento no
trabalho.

Questão: 1255 de 6987

121385

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: SERPRO

Cargo(s): Analista - Gestão de Pessoas

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento

Com relação à cultura organizacional e ao desenvolvimento
organizacional, julgue os próximos itens.
Os sistemas de valores de uma organização exprimem as
características básicas que as pessoas compartilham nesse
ambiente, tais como inovação e assunção de risco, atenção aos
detalhes e orientação para resultados.