Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais
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Questão: 1256 de 6987
121255
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: SERPRO
Cargo(s): Analista - Gestão de Pessoas
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento
constituintes, julgue os itens a seguir.
uma organização mediante ações de treinamento e
desenvolvimento de pessoas realizadas com base nas
necessidades de aprendizagem e no perfil da clientela.
Questão: 1257 de 6987
121133
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: SERPRO
Cargo(s): Analista - Gestão de Pessoas
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento
organizacional, julgue os próximos itens.
fatores, do apoio da alta administração para que a solução de
problemas e a renovação da organização ocorram de modo
eficaz no que se refere à administração da cultura
organizacional.
Questão: 1258 de 6987
121402
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: SERPRO
Cargo(s): Analista - Gestão de Pessoas
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento
organizacional, julgue os próximos itens.
de desenvolvimento organizacional, contribui para o aumento
da eficácia dos processos de trabalho, possibilitando o rápido
diagnóstico das barreiras ao desempenho e a melhoria do
relacionamento entre os membros das equipes.
Questão: 1259 de 6987
121780
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: UNIPAMPA
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão estratégica de pessoas / Gestão Estratégica de Pessoas como Diferencial Competitivo
para que as organizações alcancem vantagem competitiva e
capacidades de mudança e inovação contínuas.
Questão: 1260 de 6987
120896
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: UNIPAMPA
Cargo(s): Administrador
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção
itens subsequentes.
atração de candidatos que atendam com maior competência às
necessidades da organização.