Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais
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Questão: 1261 de 6987
120789
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: UNIPAMPA
Cargo(s): Administrador
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção
itens subsequentes.
possibilita, unicamente, a identificação das habilidades e
atitudes do candidato, portanto os conhecimentos devem ser
mensurados por meio de provas específicas.
Questão: 1262 de 6987
121059
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: UNIPAMPA
Cargo(s): Administrador
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Relação entre indivíduo e organização
itens subsequentes.
organizações devem ser focadas essencialmente no
desenvolvimento humano, sendo dissociadas das vantagens
competitivas a serem alcançadas pela instituição.
Questão: 1263 de 6987
111342
Banca: FCC
Órgão: METRÔ/SP
Cargo(s): Assistente Administrativo Júnior - Secretaria
Ano: 2012
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança
Empowerment.
Job enlargement.
Job enrichment.
Organização celular.
Organização matricial.
Questão: 1264 de 6987
106744
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: DPU
Cargo(s): Agente Administrativo
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança
seguem.
positiva, a liderança é considerada adequada, tendendo as
pessoas a demonstrarem lealdade à equipe e à organização.
Questão: 1265 de 6987
104470
Banca: FCC
Órgão: TST
Cargo(s): Técnico Judiciário Área Administrativa
Ano: 2012
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança
autoridade.
tarefas.
poder.
liberdade.
recompensas.