Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

às resistências individuais resultantes do sentimento de insegurança das pessoas.

aos grupos insatisfeitos com as mudanças tecnológicas necessariamente associadas à mudança organizacional.

à influência de grupos de interesse econômicos sobre os dirigentes da organização.

à falta de sentido ético dos servidores com relação à missão principal da organização.

às resistências coletivas baseadas no apego à cultura organizacional.

contingencial.

sistêmica.

funcionalista.

interacionista simbólica.

organizacional.

homogeneíza e padroniza os salários dentro da organização.

facilita a administração dos salários e o seu controle centralizado.

incentiva o espírito empreendedor e a aceitação de riscos e responsabilidades.

funciona como elemento de conservação da rotina e do status quo.

focaliza os resultados e o alcance de objetivos.

o egoísmo dos indivíduos.

a cultura organizacional conservadora.

a incerteza do ambiente geral.

a fluidez da estrutura hierárquica.

a lentidão das mudanças tecnológicas.

o que, como e porque o ocupante faz.

quando, quanto e como o ocupante faz.

cuidados, controles e supervisão do ocupante.

fatores e motivações da avaliação do ocupante.

quem indicou, salário recebido e requisitos mentais do ocupante.