Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais
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Questão: 1311 de 6987
55187
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: TRT/TO e DF - 10ª Região
Cargo(s): Técnico Judiciário - Administrativa
Ano: 2004
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Relacionamento Interpessoal
interpessoal, julgue os itens seguintes.
medida em que o indivíduo apresenta mais empatia nos
relacionamentos pessoais e profissionais.
Questão: 1312 de 6987
49162
Banca: VUNESP
Órgão: Pref. São José dos Campos/SP
Cargo(s): Analista em Gestão Municipal - Administração de Empresas
Ano: 2012
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Qualidade de vida
Absenteísmo.
Turnover.
Burnout.
Foucault.
Neuropsicosocial.
Questão: 1313 de 6987
39598
Banca: VUNESP
Órgão: FAMERP
Cargo(s): Analista de Serviço Administrativo - Geral
Ano: 2012
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Planejamento de RH
identificar que tipos de competências serão necessárias para suprir as lacunas e carências existentes.
recrutar e selecionar profissionais para ocupar posições nas organizações.
potencializar os funcionários da organização por meio de instrumentos de treinamento e desenvolvimento.
mapear as deficiências de competências existentes e construir um plano de aquisição de novas ou melhores competências.
definir e compartilhar objetivos e metas da organização de acordo com o plano global.
Questão: 1314 de 6987
8688
Banca: FCC
Órgão: TRT/AM e RR - 11ª Região
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2012
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança
na capacidade de controlar o comportamento dos funcionários através de sistemas de vigilância digital.
na disposição para ceder aos pedidos individuais de benefícios dos funcionários mais leais.
no recrutamento de pessoas com a formação técnica adequada ao cumprimento dos objetivos estabelecidos previamente pelos dirigentes.
em mobilizar e comprometer os funcionários com as metas acordadas por todos para a organização.
no treinamento intensivo dos funcionários para que realizem suas rotinas de trabalho.
Questão: 1315 de 6987
15181
Banca: FCC
Órgão: METRÔ/SP
Cargo(s): Analista Desenvolvimento Gestão Júnior - Administração de Empresas
Ano: 2012
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Análise, descrição e administração de cargos, carreiras e salários
um conjunto de elementos que requer o esforço humano para determinado fim.
uma posição definida na estrutura organizacional, à qual cabe um conjunto de responsabilidades afins e relacionamentos específicos e coerentes com sua finalidade.
um conjunto de funções de mesma natureza de trabalho, de requisitos e nível de dificuldades semelhantes e com responsabilidades em comum.
um agregado de deveres, tarefas e responsabilidades que requerem os serviços de um indivíduo.
um grupo de funções não idênticas na maioria ou em alguns aspectos mais importantes das tarefas que as compõem.