Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

Desenvolvimento organizacional.

Modelo clássico de Lewin.

Consultoria de processo.

Pesquisa-ação.

Investigação apreciativa.

Treinamento em equipe, treinamento externo
e construção de habilidades.

Treinamento no cargo, treinamento
específico e comparação de habilidades.

Treinamento individual, treinamento
específico e construção de habilidades.

Treinamento genérico, treinamento em
equipe e comparação de habilidades.

Treinamento específico, treinamento externo
e construção de habilidades.

Condicionamento operante.

Aprendizagem individual.

Condicionamento clássico.

Aprendizagem social.

Condicionamento reforçado.

Medo, ameaça e sansões e coerção.

Recompensa, benefícios e promoção.

Talento, respeito e admiração e carisma.

Financeiro, reconhecimento e premiação.

Aceitação, controle e acesso à informação.

competências financeira, operacional,
mercadológica e produtiva.

competências pessoal, tecnológica,
metodológica e social.

competências abrangentes, sintéticas,
globais e singulares.

competências atitudinais, paralelas, internas
e externas.

competências orientativas, controláveis,
diretivas e afirmativas.