Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

remuneração por competências; prêmios individuais;

planos de carreira associados à aquisição de competências;
prêmios para desempenho de equipes;

remuneração variável; programas de qualidade de vida (QVT);

remuneração funcional; trilhas de aprendizagem;

mapas de sucessão; carreiras em Y.

estimular candidaturas ao processo interno;

recrutar candidatos a partir das competências especificadas;

divulgar a vaga e o perfil desejado via intranet;

aplicar entrevistas observando os conhecimentos ou as
competências do perfil identificado;

estimular o desenvolvimento prévio de competências para
ocupação de funções na empresa.

Secretaria de Recursos Humanos, Secretaria de Gestão e
Escola Nacional de Administração Pública;

Secretaria de Assuntos Jurídicos, Secretaria de Gestão e
Escola Nacional do Ministério Público;

Secretaria de Recursos Humanos, Escola Nacional de
Magistratura e Escola de Formação e Aperfeiçoamento dos
Magistrados;

Secretaria de Recursos Humanos, Secretaria de Assuntos
Jurídicos e Secretaria de Desenvolvimento;

Secretaria de Gestão, Escola Nacional de Administração
Pública e Escola da Magistratura Federal.

treinamento e planejamento de sucessões internas;

desligamentos e transferências internas;

utilização de horas extras e cortes de salários;

horários reduzidos de trabalho e treinamento;

transferências internas e cortes de salários.

redução da rotatividade; melhoria do atendimento ao cliente;

aumento da produtividade; redução do índice de acidentes
de trabalho;

melhoria da cooperação; redução do absenteísmo;

redução dos dias parados; melhoria da imagem da empresa;

melhoria do clima organizacional; melhoria da qualidade de
vida no trabalho (QVT).