Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

entrevistas com os gerentes e análise de cargos;

entrevistas de desligamento e turnover;

análise organizacional e absenteísmo;

entrevistas de seleção e baixa produtividade;

observação direta e baixa qualidade de produção.

custo total de T&D por empregado;

turnover;

tempo médio de treinamento por empregado;

grau de satisfação com a organização;

número de acidentes de trabalho.

redução do absenteísmo; melhoria da qualidade de vida no
trabalho (QVT);

redução do passivo trabalhista total; melhoria no grau de
satisfação dos clientes;

melhoria da cooperação; redução do índice de acidentes de
trabalho;

melhoria do grau de satisfação com as práticas e políticas de
recursos humanos; redução de retrabalho;

melhoria no atendimento ao cliente; aumento da
participação de mercado.

posições de assessoria e mentoria;

rotação de cargos e reunião de confrontação;

atribuição de comissões e treinamento externo;

jogos de empresas e estudos de caso;

treinamento de sensitividade e consultoria de
procedimentos.

enriquecimento vertical dos cargos e mentoria;

coaching e metas de desempenho para equipes;

enriquecimento vertical dos cargos e metas de desempenho
individuais;

metas de desempenho para equipes e rotação de cargos;

rotação de cargos e mentoria.