Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

a aprendizagem promovida pela organização destina-se ao
desenvolvimento de competências específicas para a atuação
profissional;

a construção de uma trilha é um ato voluntário;

o desenvolvimento profissional deve corresponder à
trajetória associada aos cargos ocupados;

o funcionário deve arcar com parte dos custos associados ao
desenvolvimento profissional;

as trilhas devem ser semelhantes para funcionários que
desempenham os mesmos papéis organizacionais.

treinamento em sala de aula; ensino à distância (EAD);

treinamento no cargo; jogos de empresas;

treinamento em sala de aula; treinamentos experienciais;

treinamento no cargo; exercícios de simulação de papéis;

ensino à distância (EAD); atribuição de projetos.

estudos de caso e coaching;

treinamento de sensitividade e rotação de cargos;

jogos de empresas e role playing;

aprendizagem prática e reuniões de confrontação;

posições de assessoria e mentoria.

A qualificação deve ser, além do conhecimento
profissional, também um preparo em sua vida pessoal
e social.

Nos segmentos profissionais mais preparados, o
que existe é uma equiparação de salários,
promovendo um ambiente harmonioso.

O conhecimento de tecnologias modernas evita a
flexibilização no emprego, já que somente os mais
graduados terão oportunidades na administração
pública.

Ter grande conhecimento sobre a área se torna
mais importante que ter virtude e disposição para
efetuar o trabalho.

tornar transparentes os elementos para especialização do
trabalho;

favorecer a capacitação, ao identificar comportamentos
desejáveis;

promover a diversidade organizacional;

promover uma cultura voltada para a inovação;

vincular a competência ao contexto em que é expressa.