Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

B mostra-se aderente aos valores e está no meio da carreira:
indicar para posições de assessoria; C está em começo de
carreira e mostra desempenho adequado: indicar para
programa de trainees;

B mostra-se aderente aos valores e tem desempenho
adequado: considerar promoção; D tem excelente nível de
entrega e adesão adequada aos valores: indicar para
premiação;

D mostra excelente capacitação técnica e fraca adesão aos
valores desejados: indicar para treinamento de lideranças; A
está em início de carreira e mostra grande potencial de
desempenho: indicar para programa de trainees;

A mostra excelente adesão aos valores e atitudes desejados,
porém falta entrega: indicar para qualificação técnica; C não
entrega nem atende aos valores e atitudes desejados:
considerar saída da empresa;

A mostra excelente adesão aos valores e atitudes e entrega
adequada: sugerir coaching com profissional mais experiente;
D tem entrega perto do ponto máximo: indicar para ser
mentor de novos talentos.

aumento dos atritos nas equipes;

dificuldades na coordenação do trabalho em grupo;

perda de produtividade;

aumento do absenteísmo;

aumento da remuneração global.

desempenho superestimado e lentidão no processo de
avaliação;

constrangimentos em julgar os colegas e excesso de
informações;

vieses derivados de autocondescendência e de relações de
amizade;

excesso de informações e desempenho superestimado;

vieses derivados de autocondescendência e lentidão no
processo de avaliação.

facilidade de comparação dos resultados de vários
funcionários; facilidade de utilização;

evitar o efeito de generalização (efeito halo) na avaliação;
facilidade na retroação de dados ao avaliado;

enfatizar o alcance de resultados; cobrir múltiplos aspectos
do desempenho;

permitir a participação do avaliado; facilidade de
interpretação das informações;

objetividade na avaliação do desempenho; destaque aos
desempenhos excepcionais.

participação ativa do avaliado;

ênfase no alcance de resultados;

baixo custo operacional;

feedback rápido ao avaliado;

facilidade de aplicação.