Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

Método das escalas gráficas.

Auto avaliação exponencial.

Comissão de avaliação.

Pesquisa de campo.

Avaliação 360°.

Negociar com o chefe metas realísticas para o trabalho contribui na diminuição do estresse.

Os especialistas de RH podem utilizar pesquisas de atitudes para identificar fontes
organizacionais de estresse.

Uma forma de reduzir o estresse no trabalho é compreender os problemas do chefe e ajudá-lo
a compreender os seus.

O estresse é algo exclusivo do ambiente de trabalho.

Encontrar, atrair e dispensar as pessoas de que a
organização necessita.

Encontrar, atrair e manter as pessoas de que a
organização necessita.

Encontrar, distrair e manter as pessoas de que a
organização necessita.

Esperar, mandar e manter as pessoas de que a
organização necessita.

Planejamento de mão-de-obra, recrutamento,
entrevistar todas as pessoas que visitarem a empresa,
treinamento, avaliação de desempenho e
remuneração.

Planejamento de mão-de-obra, recrutamento e
seleção, treinamento de todas as pessoas que visitam
a empresa, avaliação de desempenho e remuneração.

Planejamento de mão-de-obra, recrutamento e
seleção, treinamento, avaliação de desempenho e
remuneração.

Planejamento de operações, recrutamento e
seleção, treinamento, avaliação de desempenho e
remuneração.

Seleção, avaliação, esclarecimento e disciplinares.

Seleção, avaliação, reavaliação e interdisciplinares.

Seleção, avaliação, conhecimento e disciplinares.

Seleção, avaliação, restabelecimento e
interdisciplinares.