Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

Apenas a afirmativa I está correta

Apenas a afirmativa II está correta

Apenas a afirmativa III está correta

As afirmativas I, II e III estão corretas

Apenas as afirmativas II e III estão corretas

É uma prática voluntária e envolve o benefício da
coletividade.

É uma prática feita exclusivamente por ações
compulsórias impostas pelo governo.

É uma prática feita com o intuito de buscar
incentivos externos.

Não existem órgãos de certificações que atestem a
prática de responsabilidade Social.

Desempenho, motivação e pontualidade.

Talento, desempenho, motivação e burocratização.

Desempenho, pontualidade, motivação e
flexibilidade.

Talento, desempenho, competência e motivação.

situacional.

posicional.

democrática.

liberal.

autoritária.

o conflito deve ser evitado, já que não há possibilidade de, a partir dele, serem implementadas ações que
possam resultar em maior produtividade e desenvolvimento da empresa.

o conflito existente é decorrente de um choque de cultura e valores diferentes entre cliente e fornecedor, já
que é comum que prazos não sejam cumpridos.

o atrito entre as partes não gerou um conflito, já que
não houve o rompimento definitivo entre as empresas,
e o executivo deseja manter o relacionamento com
esse fornecedor.

a identificação do conflito pode ser positiva, porque
pode estimular as pessoas e os grupos envolvidos
a resolverem os problemas apresentados, adotando
ações corretivas.

há um conflito de ordem pessoal, tendo em vista que
o executivo da empresa procurou aspectos negativos
de acordos anteriores para tirar vantagem em uma
nova negociação com o fornecedor.