Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

rever seu planejamento estratégico, já que as ações
ali planejadas não surtiram o efeito esperado.

identificar os gaps de seus processos e adotar as
ações corretivas necessárias, procurando atender às
expectativas de seus clientes.

alterar a política da empresa, já que esta é associada,
diretamente, pelos clientes, ao seu propósito, e este
não está sendo cumprido, tendo em vista seu desempenho abaixo do esperado.

criar uma área de atendimento ao cliente, possibilitando a resolução dos problemas que aparecem,
pontualmente, melhorando assim o relacionamento
empresa-cliente.

substituir as pessoas responsáveis pelos processos,
os quais têm maior índice de insatisfação dos clientes.

permite que a empresa estabeleça os salários que os
empregados terão vinculado ao tempo em que lá permanecerem, facilitando dessa forma a criação de uma
política de recursos humanos.

permite que a empresa direcione cada empregado
para a carreira necessária dentro da estrutura organizacional existente.

é um instrumento de gestão que tem como objetivo
motivar os empregados, apresentando a remuneração que eles terão ao longo do tempo de sua permanência na empresa.

comunica, de maneira eficaz, aos empregados, a trilha a ser percorrida para que ele consiga desenvolver-se dentro da empresa.

demonstra os salários de todos os empregados da
empresa, eliminando a possibilidade de conflitos decorrentes de diferenças salariais, e garantindo a transparência do processo.

Descrição do cargo com termos específicos.

Nem sempre é atualizada à medida que os deveres ou as especificações mudam.

Pode limitar o escopo de atividades do funcionário, reduzindo a flexibilidade da empresa.

Pode apresentar espedificações obsoletas que não estão relacionadas ao sucesso no trabalho.

resultados / pessoas

arrecadação / processos

investimentos / novas tecnologias

produtividade / rotinas administrativas

Financiamento.

Recrutamento e seleção.

Planejamento de mão de obra.

Remuneração ou compensação.