Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais
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Questão: 1471 de 6987
400130
Banca: IDECAN
Órgão: UNIVASF
Cargo(s): Administrador
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Modelos de Gestão de Pessoas / Evolução dos Modelos
Gestão centralizada.
Visão holística.
Gestão baseada em competências.
Gestão baseada na qualidade de vida.
Trabalho sinérgico.
Questão: 1472 de 6987
400132
Banca: IDECAN
Órgão: UNIVASF
Cargo(s): Administrador
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Modelos de Gestão de Pessoas / Evolução dos Modelos
Seleção e recrutamento de talentos.
Treinamento de pessoal.
Desenvolvimento organizacional.
Acompanhamento das modificações do patrimônio.
Administração de cargos e salários.
Questão: 1473 de 6987
400134
Banca: IDECAN
Órgão: UNIVASF
Cargo(s): Administrador
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança
Área de abrangência e limitação.
Recursos financeiros.
Compromisso.
Finalidade.
Princípios e procedimentos.
Questão: 1474 de 6987
399926
Banca: FGV
Órgão: COMPESA
Cargo(s): Assistente de Saneamento - Gestão e Serviços Comerciais
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Promoção de saúde ao servidor
Descontos progressivos nos produtos.
Plano odontológico para os funcionários.
Programa de controle de poluição na produção.
Canal de interação online com os usuários.
Premiação anual aos fornecedores.
Questão: 1475 de 6987
399932
Banca: FGV
Órgão: COMPESA
Cargo(s): Assistente de Saneamento - Gestão e Serviços Comerciais
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Análise, descrição e administração de cargos, carreiras e salários
A integração social dos funcionários é determinante para a
boa produtividade.
A centralização da autoridade beneficia a competitividade
organizacional.
O bom desempenho depende de incentivos financeiros
correspondentes.
A especialização incrementa a lucratividade.
O estudo de tempos e movimentos eleva o desempenho dos
colaboradores.