Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

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Questão: 11 de 6823

2275915

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Banca: FUNDATEC

Órgão: SPGG/RS

Cargo(s): Analista Administrativo

Ano: 2022

Gabarito: Oficial

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho

3 – 1 – 2 – 4 – 5.

1 – 5 – 3 – 4 – 2.

2 – 3 – 4 – 1 – 5.

4 – 2 – 1 – 5 – 3.

5 – 4 – 2 – 3 – 1.

Questão: 12 de 6823

2275916

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Banca: FUNDATEC

Órgão: SPGG/RS

Cargo(s): Analista Administrativo

Ano: 2022

Gabarito: Oficial

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Análise, descrição e administração de cargos, carreiras e salários

Apenas a 1ª parte.

Apenas a 2ª parte.

Apenas a 1ª e a 3ª partes.

Apenas a 2ª e a 3ª partes.

Todas as partes.

Questão: 13 de 6823

2275713

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Banca: FUNDATEC

Órgão: CRF/RS

Cargo(s): Assistente - Recursos Humanos

Ano: 2024

Gabarito: Oficial

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho

Ciclo de Deming ou Ciclo PDCA

Matriz BCG

Diagrama de Espinha de Peixe

Balanced Scorecard

Diagrama de Pareto

Questão: 14 de 6823

2275715

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Banca: FUNDATEC

Órgão: CRF/RS

Cargo(s): Assistente - Recursos Humanos

Ano: 2024

Gabarito: Oficial

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Conceitos básicos

E – I – I – E.

E – E – I – I.

E – I – E – I.

I – E – I – E.

I – I – E – E

Questão: 15 de 6823

Gabarito Preliminar

2267241

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUB

Cargo(s): Assistente em Administração

Ano: 2025

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento

Em relação a subprocessos de gestão de pessoas, julgue o item seguinte.
A avaliação dos resultados de treinamento é uma prática bastante viável e interessante, pois permite que se verifique se os resultados pretendidos com uma ação de capacitação foram de fato alcançados; todavia, é uma prática possível apenas nas organizações privadas, em que se pode calcular o lucro gerado pela capacitação.