Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

pressupõe-se, nessa avaliação, a participação de um profissional externo, com formação especifica e que não possui relações pessoais com os avaliados, o que garante que não ocorra recenticidade, a qual corresponde a viés negativo ou persecutório, e tampouco efeito halo, que consiste na avaliação positiva entre colegas.

a ausência do elemento autoavaliação nesse tipo de metodologia afasta o risco do efeito halo, que ocorre quando a avaliação considera apenas os aspectos positivos do avaliado, porém não afasta o risco de recenticidade, consistente no viés negativo do avaliador na apresentação de resultados.

é muito provável que esses desvios se acentuem nesse tipo de avaliação, pois o lato de referido método pressupor a realização de testes e dinâmicas de grupo tende a aumentar o risco de eleito halo, ou seja, da contaminação dos resultados entre os avaliados e da recenticidade ou ressentimento entre os membros.

o lato de participarem desse tipo de avaliação diferentes pessoas que se relacionam com o avaliado, e não apenas seus superiores, tende a mitigar o risco de efeito halo, este que corresponde a uma generalização feita pelo avaliador de um aspecto do avaliado, muito bom ou ruim, para todos os itens em avaliação.

o método de avaliação adotado é indiferente para mitigar esses tipos de vícios ou desvios, dado que o eleito halo decorre de um comportamento deliberado do avaliado, que omite dados e mente durante o processo, e a recenticidade ocorre quando exista alta rotatividade de gestores.

assertividade

competência técnica

inteligência emocional

comunicação organizacional

V, V, F, F.

V, F, V, F.

F, V, V, V.

F, F, F, V.

refere-se ao valor que o funcionário receberá efetivamente, após todos os descontos legais e tributários.

representa o menor valor que pode ser pago a determinada categoria, conforme estabelecido por lei ou norma específica.

corresponde ao valor bruto do salário, somado a benefícios adicionais, como auxílio-alimentação e horas extras.

refere-se à comparação relativa entre os salários praticados na organização, fundamentada nos princípios internos de equidade.

diz respeito aos benefícios não financeiros concedidos pela empresa, com foco na qualidade de vida do colaborador.

I, apenas.

II, apenas.

I e II, apenas.

II e III, apenas.

I, II e III.