Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

A organização é considerada um sistema social.

O comportamento na organização é estabelecido por
regras e regulamentos.

Tem foco no trabalho e nas necessidades econômicas
do trabalhador.

Enfatizou que as pessoas tentam maximizar as
recompensas.

Teve como resultados a alienação no trabalho e a
insatisfação.

Estabelecer comunicação com os trabalhadores.

Apresentar solução de conflitos.

Medir o desempenho.

Desenhar cargos e tarefas específicas.

Estabelecer comparação de desempenho com os
padrões estabelecidos.

rotatividade

absenteísmo

produtividade

empowerment

job enlargement

autoridade funcional

autoridade de assessoria

autoridade informal

autoridade de linha

autoridade carismática

É também denominado método da comparação
simples, em que cargos são hierarquizados de acordo
com as dificuldades, responsabilidades e(ou)
requisitos, sendo comparados de uma forma global.

Os cargos a serem comparados são divididos em
conjuntos de cargos que possuam certas
características comuns; logo em seguida, faz-se a
aplicação do método do escalonamento simples.

Trata-se de uma técnica analítica que utiliza o princípio
do escalonamento, em que os cargos são comparados
por meio de fatores de avaliação como as habilidades
requeridas e as condições de trabalho.

Os cargos são comparados por meio de fatores de
avaliação em suas partes componentes, atribuem-se
valores numéricos para cada elemento ou aspecto do
cargo, e um valor total é obtido pela soma dos valores
numéricos.

Esse método exige a escolha dos fatores de avaliação,
a definição do significado de cada um dos fatores de
avaliação, a escolha dos cargos de referência e o
escalonamento dos fatores de avaliação.