Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

É um dos métodos mais completos de avaliação do
desempenho em uma organização.

É a interferência causada nos processos de avaliação
de desempenho devida à simpatia ou antipatia que o
avaliador tem pela pessoa que está sendo avaliada.

É uma avaliação profunda, imparcial e objetiva de cada
avaliado.

É o efeito causado pela morosidade na avaliação de
desempenho, provocado pela entrevista, um a um, de
cada funcionário subordinado ao supervisor.

É uma forma de identificar os empregados que
necessitam de aperfeiçoamento em determinadas
áreas de atividade.

poder legítimo

poder do saber

poder coercitivo

poder de referência

poder de recompensa

tutoria

posições de assessoria

aprendizagem prática

atribuição de comissões

exercícios de simulação

princípios administrativos.

funções administrativas.

papéis administrativos.

habilidades administrativas.

competências administrativas.

burocrata e desertor.

autocrata benevolente e autocrata.

promotor e missionário.

executivo e transigente.

coercitivo e persistente.