Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais
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Questão: 1531 de 6987
391999
Banca: IBFC
Órgão: FSA
Cargo(s): Auxiliar de Recursos Humanos
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Análise, descrição e administração de cargos, carreiras e salários
F, F, V
V, F, V
V, V, F
V, F, F
Questão: 1532 de 6987
392002
Banca: IBFC
Órgão: FSA
Cargo(s): Auxiliar de Recursos Humanos
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Análise, descrição e administração de cargos, carreiras e salários
Para o trabalho noturno urbano, o acréscimo é
de, no mínimo, 20% sobre a hora diurna
A hora do trabalho noturno rural e educacional
é computada de modo que cada 1 hora seja
igual a 50 minutos
A hora do trabalho noturno é computada a cada
período de 52 minutos e 30 segundos
Para o trabalho noturno rural, o acréscimo é de,
no mínimo, 25% sobre a hora normal
Questão: 1533 de 6987
392003
Banca: IBFC
Órgão: FSA
Cargo(s): Auxiliar de Recursos Humanos
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Análise, descrição e administração de cargos, carreiras e salários
Diante da Reforma Trabalhista de 2017, o
profissional de RH deve identificar na
legislação as regras exatas que devem ser
seguidas integralmente para estabelecer o
perfil de funcionário a ser contratado no que
tange a sua formação e tempo de experiência
Cabe aos profissionais do RH conhecer as novas
possibilidades que a Reforma Trabalhista traz,
bem como a cultura organizacional da empresa
para compatibilizar ambas
A Reforma Trabalhista tem compromisso com
a flexibilização das regras, assim, o RH tem
autonomia para negociar com os funcionários e
seus sindicatos a aplicação de determinadas
regras, aliando benefícios ao empregador e aos
funcionários
Diante da Reforma Trabalhista o empregador
tem o dever de manter os funcionários
informados sobre as regras estabelecidas na
empresa a fim de garantir a legalidade nas
relações profissionais
Questão: 1534 de 6987
392009
Banca: IBFC
Órgão: FSA
Cargo(s): Auxiliar de Recursos Humanos
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Análise, descrição e administração de cargos, carreiras e salários
A data de recebimento salarial deve ser de
conhecimento somente dos trabalhadores dos
recursos humanos
O salário mínimo é estabelecido pelo Estado, o
Governo Federal desconhece essa aplicabilidade
O décimo terceiro é direito de todo trabalhador
e pode ser pago em até duas parcelas
O salário família é direito de todo trabalhador que
tem filho com idade menor ou igual a 25 anos
Questão: 1535 de 6987
392010
Banca: IBFC
Órgão: FSA
Cargo(s): Auxiliar de Recursos Humanos
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Conceitos básicos
O assédio moral ocorre quando o trabalhador é
submetido a situações, repetitivas ou
sistematizadas, de humilhação, degradação,
vexatórias, hostis, vulgares ou agressivas no
trabalho
O assédio moral, quando praticado pelo
empregador, por chefes e por superiores
hierárquicos, é denominado de assédio moral
horizontal, normalmente é o mais frequente
O assédio moral vertical é aquele em que o
trabalhador sofre por colegas de trabalho do
mesmo nível hierárquico
Os trabalhadores que mais sofrem com assédio
moral são: homens, jovens, negros, gestantes,
homossexuais, portadores de doenças
infectocontagiosas