Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

Apenas as afirmativas I e II estão corretas

Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas

As afirmativas I, II, III e IV estão corretas

Apenas as afirmativas III e IV estão corretas

A equipe de trabalho individualista, permite ao
novo colaborador alcançar o resultado mais
rapidamente, pois não há interação, estando
mais disponível para executar as tarefas

As empresas sempre escolhem um tutor para
vigiar o que o novo colaborador está fazendo,
suas condutas e comportamentos, com o
objetivo de sempre informar o chefe

O programa de integração, insere o novo
colaborador no contexto da empresa, de maneira
mais informal, familiarizando-o com a linguagem,
a estrutura e a cultura organizacional

O conteúdo do cargo é de fundamental
importância para proporcionar as informações
necessárias para que o novo colaborador possa
desempenhar suas tarefas de forma eficiente

O assédio sexual no ambiente de trabalho
consiste em constranger colegas por meio de
cantadas e insinuações constantes, com o
objetivo de obter vantagens ou favorecimento
sexual

O assédio sexual, quando praticado pelo
empregador, por chefes e por superiores
hierárquicos, é denominado de assédio
sexual/moral, normalmente é o mais frequente

A vítima que mais sofre com o assédio sexual
é o homossexual, visto que chefes não aceitam
sua opção sexual

Assédio sexual é aquele em que o funcionário
corresponde ao sentimento de seu chefe por
ser um tipo de relação mais próxima e antiga

Mudar um membro do grupo, pois, às vezes o
problema decorre de uma questão interpessoal

Mudar as condições de negociação oferecendo
uma vantagem adicional ou até mesmo
alterando esquemas de pagamentos

Não reagir às agressões com outras agressões

Não fazer concessões, pois podem gerar
consequências negativas

capacidade de se relacionar, comunicar e compreender as
atitudes e motivações das pessoas e liderar grupos;

visão da organização como um todo, trabalhando ideias e
conceitos, teorias e abstrações;

capacidade de usar técnicas e conhecimentos especializados
relativos à sua área de atuação;

comunicação com stakeholders externos e desempenho de
papéis decisórios;

capacidade de conseguir esforços coordenados dos membros
de sua equipe para alcance dos objetivos e metas.