Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

capacidade de se relacionar, comunicar e compreender as
atitudes e motivações das pessoas e liderar grupos;

visão da organização como um todo, trabalhando ideias e
conceitos, teorias e abstrações;

capacidade de usar técnicas e conhecimentos especializados
relativos à sua área de atuação;

comunicação com stakeholders externos e desempenho de
papéis decisórios;

capacidade de conseguir esforços coordenados dos membros
de sua equipe para alcance dos objetivos e metas.

índice de adequação do empregado à vaga;

índice de empregados de alto potencial;

proporção de empregados sobre o total da força de trabalho;

remuneração média por empregado;

passivo trabalhista total.

diretivo;

persuasivo;

participativo;

orientado para resultados;

delegador.

forte coesão do grupo de liderados;

baixo poder de posição;

alta qualificação da equipe;

alto grau de estruturação das tarefas;

baixo grau de estruturação das tarefas.

rapidez na solução de problemas;

emergência de um líder;

satisfação dos membros da equipe;

precisão da comunicação;

estruturação das tarefas.