Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

Clássica, contemporânea e futurística.

Preliminar, inter-relacional e prospectiva.

Autocrática, liberal e democrática.

Gerencial, participativa e estruturalista.

Baseada em traços, comportamental e
contingencial.

políticas, práticas e atividades.

recrutamento, seleção e treinamento.

colocação, avaliação e remuneração.

talentos, habilidades e conhecimentos.

desenvolvimento, aprimoramento e qualificação.

vantagens competitivas sustentáveis.

treinamento, desempenho e resultados.

sistemas adequados de remuneração.

rotinas burocráticas de sustentação.

incrementos de compensações.

subfinanciamento, a ineficiência de escala e a baixa
capacidade gerencial

formação, recrutamento e seleção

avaliação dos resultados individuais , monitoramento ,
e dos gastos com pessoal

o investimento em tecnologias e a implantação de
novas modalidades assistenciais e a participação da
população na gestão do sistema

a admissão de funcionários, e a gestão da saída de
profissionais, a implementação das alavancas para
melhoria do desempenho dos trabalhadores

As afirmativas I, II, III e IV estão corretas

Apenas a afirmativa III está correta

Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas

Apenas as afirmativas II,III e IV estão corretas

Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas