Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

Testes psicológicos.

Testes situacionais.

Testes personalizados.

Testes de conhecimentos.

Testes de estrutura de cargos.

Plano de carreira.

Descrição de cargo.

Estrutura hierárquica.

Avaliação de desempenho.

Competências e capacitação.

É a área que tem a especificidade de prover
os suprimentos necessários a todos os
departamentos no sentido de permitir que
as pessoas realizem seu trabalho com
eficiência.

É a área que tem a autoridade para realizar
licitações e celebrar contratos de aquisições
de materiais com a finalidade de atender às
demandas de produção das pessoas.

É a área que tem a peculiaridade de
aplicar as funções da administração a
cada uma das áreas da empresa e a cada
um de seus departamentos, apoiando o
desenvolvimento das pessoas.

É a área que tem vinculação direta com
a alta administração para desenvolver
estudos e análises que embasem decisões
sobre o desenvolvimento de produtos para
a realização das vendas pessoais.

É a área que tem a necessidade de
envolvimento com os vendedores em seu
relacionamento com os clientes atuais e
potenciais para promover o crescimento e o
desenvolvimento da organização.

Sua atuação particular e holística.

Sua abordagem localizada e global.

Sua posição de linha e assessoria.

Sua função de recrutar e contratar.

Sua atribuição de controle e promoção.

Estabelecendo alvos incrementais e
adaptados.

Condicionando a remuneração à adaptação.

Proporcionando atividades de mitigação do
estresse.

Desenvolvendo suas habilidades e
autoconfiança.

Administrando seu pessoal como recurso
de produção.