Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais
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Questão: 1651 de 7021
385869
Banca: VUNESP
Órgão: HCFMUSP/SP
Cargo(s): Administração - Saúde
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Terceirização
Segurança, limpeza, diagnóstico por imagem, centro
cirúrgico.
Limpeza, segurança, recepção, enfermagem.
Corpo clínico, farmácia, recepção e limpeza.
Lavanderia, segurança, higiene e limpeza.
Lavanderia, segurança, produção de alimentos,
enfermagem.
Questão: 1652 de 7021
385838
Banca: VUNESP
Órgão: HCFMUSP/SP
Cargo(s): Administração - Saúde
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento
Aquisição.
Plano de Treinamento e Desenvolvimento.
Padronização.
Recebimento e Inspeção de Qualidade.
Gestão de Estoques.
Questão: 1653 de 7021
385759
Banca: VUNESP
Órgão: SAEG
Cargo(s): Analista Administrativo - Administração de Pessoas
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Análise, descrição e administração de cargos, carreiras e salários
a cargos simples.
a cargos simples e repetitivos.
a algum cargo que está no organograma.
a algum cargo provisório.
a cargos mais diferenciados.
Questão: 1654 de 7021
385342
Banca: VUNESP
Órgão: Pref. Presidente Prudente/SP
Cargo(s): Tecnólogo - Gestão de Recursos Humanos
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção
ser realizada em ambiente neutro.
apresentar um roteiro com perguntas padronizadas.
ser utilizada pelo setor de treinamento.
controlar rigidamente a duração da entrevista.
incluir somente perguntas abertas.
Questão: 1655 de 7021
385343
Banca: VUNESP
Órgão: Pref. Presidente Prudente/SP
Cargo(s): Tecnólogo - Gestão de Recursos Humanos
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança
a ação do líder seja vista como uma variável restrita,
ou seja, a ênfase é colocada na ação do líder sobre
a atitude passiva dos subordinados.
a liderança é um fenômeno que depende basicamente
dos seguidores de determinado indivíduo.
as características do líder, dos liderados e da situação,
em conjunto, determinam o fenômeno denominado
liderança.
um estilo padrão particular de comportamento do
líder
é eficaz nas mais diversas situações que ocorrem
em uma organização.
o estilo básico do líder deve se manter, independentemente
das características dos liderados.