Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

essenciais.

de suporte.

de capacidade dinâmica.

específicas.

de unidades de negócio.

As características individuais necessárias ao ocupante
de determinado cargo são independentes das
tarefas definidas para o cargo.

O recrutamento busca atrair candidatos, enquanto a
seleção visa escolher o melhor candidato para determinado
cargo.

Os testes psicométricos costumam ser subdivididos
em provas de conhecimentos gerais e de conhecimentos
técnicos.

A descrição de cargo é um instrumento inadequado à
colheita de informações sobre o cargo.

Os testes de personalidade frequentemente utilizados
em seleção de pessoal também são conhecidos
como testes de inteligência.

consulta ao Código Brasileiro de Ocupação (CBO).

entrevista com o gestor da área requisitante.

anúncio em jornal.

entrevista com ocupante de um cargo similar.

elaboração de provas de conhecimentos.

Uma comparação entre duas variáveis: de um lado,
os requisitos do cargo a ser preenchido; do outro,
o perfil das características dos candidatos ao cargo.

Primeira medida a ser adotada quando se verifica
que um funcionário não apresenta o desempenho
esperado pela organização.

Verificação da percepção dos participantes em relação
ao conteúdo de um treinamento, bem como
atuação
do instrutor, carga horária e recursos instrucionais
utilizados.

Planejamento de ações de médio a longo prazo voltado
especificamente para as áreas operacionais de
uma organização.

Um esforço de longo prazo, apoiado pela alta direção,
que busca melhorar os processos de resolução
dos problemas e de renovação organizacional.

reação.

aprendizagem.

resultados.

retorno.

desempenho.