Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

compartilhamento de informações e a promoção da
solução de um problema por todos os funcionários
(em conjunto).

treinamento fora do trabalho, com formato estruturado, por meio dos programas de aprendizagem,
que não promove a ruptura do próprio ambiente do
trabalho.

treinamento no trabalho, planejado com antecedência,
por meio de rodízio de tarefas, que promove a ruptura
do próprio ambiente do trabalho.

treinamento no trabalho, com formato estruturado,
por meio da preparação de substitutos eventuais,
que não promove a ruptura do próprio ambiente do
trabalho.

treinamento fora do trabalho, planejado com antecedência, em que os mentores promovem a ruptura do
próprio ambiente do trabalho.

que está relacionado com mudanças profundas no
comportamento dos funcionários, sempre olhando
para o longo prazo.

que representa alto custo em termos de inversão de
recursos, podendo ou não gerar resultados positivos.

sistemático, de longo prazo, alterando o comportamento dos funcionários na direção do alcance dos objetivos organizacionais e no cumprimento da missão.

que é abrangente, tem função preventiva, e com foco
no desenvolvimento integral do funcionário, no longo
prazo.

que envolve a transmissão de conhecimentos e habilidades técnicas específicas, focado no curto prazo.

solução de problemas.

técnica.

empatia.

interpessoal.

linguagem.

a classificação por grupo.

o relatório escrito.

a escala gráfica de mensuração.

a classificação individual.

a comparação em pares.

classificar os funcionários dentro de faixas determinadas como quartiz, ordenando os funcionários do
melhor ao pior.

dar notas aos fatores de desempenho em uma escala
incremental.

medir em um continuum os comportamentos reais
relativos ao trabalho.

comparar um funcionário com cada um dos outros,
classificando-os como o melhor ou pior do par, e atribuindo-lhe uma pontuação baseada no número de
vezes em que ele foi o melhor na comparação.

avaliar comportamentos que são os divisores de águas
entre realização eficaz e ineficaz de um trabalho.