Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais
Limpar pesquisa
Questão: 1701 de 7036
380918
Banca: FUNIVERSA
Órgão: UEG
Cargo(s): Analista de Gestão Administrativa - Planejamento, Gestão e Finanças
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento
considerar atividades futuras que o funcionário possa
realizar.
estabelecer critérios subjetivos, que deverão ser
adotados para análise das realizações esperadas.
adotar um programa comum e uniforme para todos os
funcionários.
manter um cadastro de capacitação interna para avaliar se os funcionários têm o perfil adequado para a
organização.
reavaliar o nível de capacitação para excluir os funcionários que não se adaptarem às diretrizes
superiores.
Questão: 1702 de 7036
380908
Banca: FUNIVERSA
Órgão: UEG
Cargo(s): Analista de Gestão Administrativa - Elaboração e Análise de Processos
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
escolha forçada.
distribuição forçada.
escala gráfica.
comparação binária.
avaliação por resultados.
Questão: 1703 de 7036
380909
Banca: FUNIVERSA
Órgão: UEG
Cargo(s): Analista de Gestão Administrativa - Elaboração e Análise de Processos
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
preconceito pessoal.
efeito recentidade.
efeito Halo.
erro de tendência central.
propensão de complacência.
Questão: 1704 de 7036
380912
Banca: FUNIVERSA
Órgão: UEG
Cargo(s): Analista de Gestão Administrativa - Elaboração e Análise de Processos
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
gerencial
de negócio
primário
finalístico
externo
Questão: 1705 de 7036
380472
Banca: FUNIVERSA
Órgão: Secretaria da Criança/DF
Cargo(s): Técnico Socioeducativo - Administrativo
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Conceitos básicos
monitorar pessoas.
manter pessoas.
desenvolver pessoas.
aplicar pessoas.
agregar pessoas.