Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais
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Questão: 1716 de 7036
379940
Banca: CESGRANRIO
Órgão: EPE
Cargo(s): Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Análise, descrição e administração de cargos, carreiras e salários
contratação a título de experiência é dispensada de
ser formalizada por escrito.
cópia dos documentos dos empregados será retida
pela empresa.
registro na CTPS é obrigatório em, no máximo, 72 horas.
menor admitido como aprendiz deve estar na faixa
etária de 12 a 20 anos de idade.
número do PIS a ser utilizado deve ser o do próprio
empregado.
Questão: 1717 de 7036
379944
Banca: CESGRANRIO
Órgão: EPE
Cargo(s): Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Qualidade de vida
I e II, apenas
I e IV, apenas
I, II e III, apenas
II, III e IV, apenas
I, II, III e IV
Questão: 1718 de 7036
379950
Banca: CESGRANRIO
Órgão: EPE
Cargo(s): Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Análise, descrição e administração de cargos, carreiras e salários
pontos
escalonamento
reajuste de estrutura
comparação de fatores
graus predeterminados
Questão: 1719 de 7036
379953
Banca: CESGRANRIO
Órgão: EPE
Cargo(s): Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Análise, descrição e administração de cargos, carreiras e salários
rescisão indireta
justa causa ao empregado
decisão unilateral em período de estágio probatório
redução de prazo indeterminado por iniciativa do empregador
antecipação de prazo determinado por iniciativa do
empregado
Questão: 1720 de 7036
379954
Banca: CESGRANRIO
Órgão: EPE
Cargo(s): Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Análise, descrição e administração de cargos, carreiras e salários
planejamento da produção.
relação nominal de salários hierarquizada.
relação dos cargos mais antigos da empresa.
custos fixos e variáveis por departamento.
problemas de comunicação existentes entre áreas
funcionais e níveis hierárquicos.