Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

exigência de sindicatos e negociações coletivas.

competição entre empresas para atrair e manter talentos.

legislação trabalhista e previdenciária imposta pelo
governo.

possibilidade de realizar deduções de suas obrigações
tributárias.

boicote de consumidores cobrando maior responsabilidade
social das empresas.

assistencial

recreativo

monetário

supletivo

legal

descrever as funções de forma geral e o mais amplamente
possível.

evitar expressões genéricas que possam dar margem
a interpretações errôneas.

contemplar aspectos que o ocupante do cargo considera
que deveria ou apreciaria realizar.

procurar maior precisão das informações prestadas
pelo ocupante de um cargo, confirmando-as, obrigatoriamente,
com seus subalternos.

não controlar a duração das entrevistas de forma a
garantir o levantamento de informações e o esclarecimento
de dúvidas.

Redução da rotatividade e do absenteísmo.

Promoção de Relações Púbicas com a comunidade.

Auxílio na solução de problemas pessoais.

Facilitação do recrutamento e da retenção de pessoal.

Elevação da lealdade do funcionário para com a empresa.

validação

implementação

projeto instrucional

avaliação e follow-up

levantamento das necessidades