Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

funcionários são receptivos quando da apresentação
de avaliações negativas.

funcionários tendem a ter uma avaliação mais baixa
de seus próprios desempenhos, quando na verdade
se situam acima da média.

gerentes são treinados para tornar seus feedbacks
construtivos, justos e sinceros.

gerentes se sentem confortáveis, discutindo deficiências
de desempenho com seus funcionários.

avaliações intermediárias devem ser evitadas de forma
a resumir e a guardar os feedbacks para o momento
de avaliação anual.

escala gráfica

distribuição forçada

comparação entre pares

classificação alternada

incidentes críticos

autoavaliação

avaliação 360 graus

avaliação entre colegas

avaliação pelos funcionários

comitês de avaliação

básicas

essenciais

diferenciais

estratégicas

competitivas

Observe as normas e orientações do
ambiente.

Sinta-se à vontade para sentar como for
conveniente para você.

Seja autêntico e tenha liberdade de escolher
a vestimenta preferida.

Masque chicletes para demonstrar seu
despojamento e veracidade.

Elabore e siga um horário de sua
conveniência, demonstrando organização.